纵观一些社群，你会慢慢发现，对于一些成功的社群，都有可以借鉴的相似点，而一些不成功的社群也存在各种各样的问题。

所以，其实你只要掌握了成功社群的方法论，就可以让社群为我所用，而不是费了半天拉人，结果还是没啥特别起色。

今天，帮大家梳理了5点至关重要的因素，教大家如何最有效地建立一个优质社群。

1

群主的人设

就像写小说一样，作者一定会把主人公的形象勾勒清楚，那运营社群也是一样，要先设计好群主的人设。

这个人设，可以和运营童鞋自己的个性结合起来。不过，最好做到以下3点：

1、有趣

一般来说用户运营，比较适合卖的了萌、斗的了图的妹纸们，因为大多数人都需要“被激发”出聊天意愿。

所以大家可以多看看各种逗比段子，提升下“逗比”素养。至少让自己在扮演“群主”的角色时，尽量有趣，可以和群成员们打成一片。

2、真诚

因为每个社群的性质不一样，难免会有用户在群里提问。

这时候，往往是最能展现群主魅力的时候。给大家的建议就是：一定要认真对待每一个问题，不能让提问者有被忽视感。

这体现在：回答每一个问题；回答的时候@提问者；找机会在群里表扬提出好问题的群员。

尤其是在刚建立社群的时候，哪怕是一个很小的问题，尽量用最真诚的态度去解释。

3、最好有一定深度

这个可能相对来说要求比较高。但如果塑造成功，你的社群一定会黏性大增。长久以往，群员们就会把群主当成是好朋友，一起探讨问题，一起交换资源，共同成长。

2

建群前的把控

这里的前期把控，是指“在把每一位成员拉进群前，都要和他/她先交流”。

当然，这是针对需投入较高成本来运营的群而言的（比如种子用户群、核心用户群）。如果是直播群，或者公开课群，这点可以忽略。

当然，交流也是要带着以下两个目的：

1、了解“昵称-岗位-行业-城市”

这样的好处是：知道用户属性；群昵称统一为这个格式，群成员间可以初步了解，为以后交流降低门槛。

2、用户调研

了解完上面的信息，可以进一步问一问用户的使用感受，比如笔者是做知识付费的，会问：

xx专栏的内容有达到预期么？

对内容和产品有什么建议么？

你会发现，70%-80%的用户，没有建议；10%-20%的用户，会跟你多聊几句；只有5%-10%的用户，有意愿跟你进行深入的沟通，会滔滔不绝地给你讲他的感受。

这时，就要重点标记这些用户，并准备好你的调研文档了。

3

活跃度辐射线

群的活跃度辐射，是有路径可循的。一般来讲，其辐射路线为：

当然，也不排除有些特定属性的群，上来就会很活跃。但这终究是少数。

因此，就要“论马甲的重要性”了。

就像上文中提到的，在一个新的社群，大多数人都需要“被激发”出聊天意愿。而除了自己，群成员的发言行为又不可控，所以换一个角度说，“马甲”其实是最大化自己的可控性。

除了群主有趣外，最好能“营造”一个热闹的氛围。曾经在一个商业群，可以看到“小白”和“大牛”两个角色。“小白”不断提问，“大牛”来解答。

在“小白”提问的问题里，总有几个能引发其它成员的共鸣，于是，就逐步扩大了社群活跃辐射半径。

4

核心内容是什么？

运营社群，目的无非是：提升体验，收集反馈，增加复购。

而这些目的，都需要用户对群主产生信任、有好感，甚至有感激之情时，才会达到。而高质量的内容，则是我们的达到这些目的的核心。

用户之所以加入一个群，是希望从中有所获得。很多群做死，都是因为只是搭了个空架子，指望群成员自己去聊天。

那么，我们应该发什么内容呢？

1、明确用户需求

一般来讲，社群用户的需求是：

2、针对用户需求，拓展内容

比如在线教育&知识付费领域来说，社群内容运营可以有以下思路：

习惯养成：打卡、群成长体系、优秀笔记/作业评选

知识获取：每日早报，优秀作业/笔记点评、答疑等

社交：优秀学员分享、围绕某一主题讨论、招聘求职等

又比如，产品求职群，会每天发产品相关的问题，让大家探讨。这样一来，可以给群成员一个留下来并参与其中的理由，也是运营社区的价值所在。

5

注意事项

这里有一些小tips，可以间接促进群的活跃度。

1、朋友圈运营

这点非常重要，因为朋友圈也是建立群主人设的主要途径。建议每天都在朋友圈发一些干货信息。这里提一下，知识小卡片的传播效果最好。

2、给用户朋友圈点赞，成为朋友

这其实就是跟用户产生轻量级互动，但是用户会注意到，并对你产生好感。

3、@用户名字

用户在群里提问题后，@用户名字 回答问题，并多提用户的名字。这样会让用户有存在感，也会更愿意在群里交流。

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