百万年薪招募私域流量操盘手！

“急需一枚正在看机会的私域流量大咖，月薪40-80k”！

最近这条高薪招募私域流量操盘手的信息在社群和朋友圈疯传，但却引来两种截然不同的反应：

圈外人一脸雾水：什么是私域流量？为什么这么值钱？现在学还来得及吗？

圈内人一脸不屑：顶级私域流量操盘手都自己做了，这工资真没啥吸引力。

私域流量是今年最火的概念，目前重视私域流量的理念也已经深入人心，但是要把理念落地，还是要靠团队人员执行，因此相关人才的招募或培养就非常必要了。

私域流量相关人才的招聘和培养现状如何？以这次高薪招聘信息为契机，我们通过搜索招聘网站相关岗位，并咨询业内资深人士，对这个问题做了深入的分析。

笔者查询了几个主流招聘网站，发现私域运营负责人相关的岗位确实待遇优厚，主要分布在 40万-100万这个区间。具体要求上一般是有3至7年以上运营经验，掌握私域流量建设技法，并有成熟的搭建和运营私域体系相关经验等。

而在具体职责内容方面，则是负责微信端、小程序端以及App端等多个私域场景的用户增长、留存、促活、销售提升，持续运营维护、持续挖掘用户价值等一系列私域流量概念中的重点指标。

一方面，私域操盘手的招募待遇优厚，条件诱人；另一方面，从整体来看，行业内明确要招募私域流量相关负责人的职位还比较少。类似上面这种名称直接包含私域的岗位并不多。

甚至在几个热门招聘网站上检索“私域” 时，并没有显示相关职位。

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私域概念火爆、但优厚岗位稀少？

私域流量明明是今年最火的概念，为什么会出现这种在招聘岗位上既高薪又稀少的情况呢？

一、名称不同 但理念相似

笔者检索更多运营类岗位的招聘信息发现，虽然很多岗位没有直接以私域命名，但岗位具体职责中依然包含私域运营理念。

比如都比较重视从公域平台的拉新、在微信等私域载体的留存、对用户进行画像研究、围绕用户需求进行深度运营以及重视私域内用户群体活跃度、裂变、转化等指标的效率提升。

换句话说，和前几年的运营岗位主要强调提升活跃度这一目的相比，目前各运营岗位，无论是社群运营岗位、用户运营岗位、微信运营岗位、还是流量运营岗位等。都比较突出对维护“私域”的重视和私域价值的持续挖掘。

二、私域流量运营是一个体系工程

笔者又检索了几家私域运营比较成功的企业，发现这些企业的私域建设和运营维护往往是一个系统化的团队协作工程，是由多个环节上的多个职位分工协作完成。

以一家业内知名的在线教育企业为例，招聘的岗位覆盖私域运营整个流程的所有环节需要，各个岗位分工明确，比如 用户增长、内容运营、活动运营、社群运营、用户研究、销售转化等。

因此类似很多企业虽然没有明确的私域操盘手的岗位，但是招募的多个运营相关岗位组合起来往往组成了强大而完整的私域流量运营团队体系。

以其中“社群转化”岗位为例 ，职责内容包括用户的标签化、课程前、课程中、课程后的服务维护，挖掘客户需求、解答疑问、建立信任、增强粘度、转化正价班等一系列岗位内容。

每一个具体岗位都拆分的既细致，又特别专业化和重投入。

各个环节相互承接、有序循环运转，真正做到了私域流量的精细化运营。

而对于既不能负担招募大型私域操盘手，又没有很多个岗位紧密协作组成私域强大阵容的小公司，也大多会把私域运营的理念赋予单个或者少数几个相关的岗位职责上，并且麻雀虽小、五脏俱全。

无论是社群运营、用户运营、还是朋友圈运营，同样突出基于微信生态的用户留存、黏性和价值的持续挖掘。

三、真正的操盘高手不容易招。

除了以上两点原因，优秀的私域操盘手也确实比较难招。

笔者联系到这位发布近百万年薪招聘私域大咖的招聘负责人，她表示，这个岗位的操盘手难招，一是这个圈子很小，做私域做的好的朋友看到这波红利浪潮，往往都赶风口自己创业了。

第二个问题是，很多大公司虽然已经了解到私域流量很重要，但对于概念的具体层面还是比较模糊，很多相关的东西需要继续被教育，因此时间和市场都需要有契机。

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哪些行业和公司更重视私域流量运营

由于私域流量的复杂性和微信生态的特点，各行业做私域建设和运营的回报率有所不同，某些行业也会比其他行业更热衷于做私域流量。

从私域相关的招聘主体上，我们也能看出，目前比较重视私域建设的行业主要分布在消费行业、电子商务、教育培训等。

这些行业一方面C端用户庞大，另一方面复购率比较高，因此利润回报预期比较高，这也是类似私域运营这种重投入模式比较适合的领域。

同时上述人力资源招聘负责人表示，目前对私域操盘手职位需求比较强烈的，要么是超级大客户，要么是做私域流量服务的公司。

而小公司往往由于预算有限，无法负担较高薪酬的私域操盘手。所以小公司更多时候是由几个普通运营岗位来协同运作。

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私域讲师与课程持续火爆

随着私域流量的概念深入人心，许多陷入增长瓶颈的企业一方面比较兴奋，因为在流量红利消失的今天又重新看到能够使之继续生存发展的曙光—依靠挖掘客户的终身价值，重新获得增长的第二曲线。对于很多企业来说甚至是救命稻草。但是另一方面也常常陷入迷茫，不知道私域流量到底怎么建设或者如何高效运营。

到今天为止，很多企业在加了用户微信之后，依然只是简单的只发一些产品信息和广告信息，不仅没有挽救自身的增长颓势，反而让很多用户不胜其扰，给品牌心智蒙上阴影。

许多公司因为缺乏相关人才而不知道如何入手，这就促使了市场上专业私域讲师和私域相关课程的火热。

自身拥有一套成熟私域运营体系的专家型讲师比如尹基跃、朱少峰、冯平等老师成了很多企业以及讲课平台的座上宾，为众多商家和企业做私域运营的相关培训和体系搭建。

可以由新榜曾经开设的几次线上私域课程以及观看人数来感受这一概念的火爆以及市场上的需求。

再以新榜8月中旬左右在北京开设的一次为时2天的私域转化相关线下大课为例，学员来自全国各地，最远至昆明。绝大多数来的都是总经理级别，除此之外还有多位创始人、品牌负责人、运营负责人、主编等。

并且行业属性多样，包括且不限于教育、医疗、餐饮、农业、科技、文化、音乐、新媒体等。

反映出各行各业以及企业负责人对私域增长转化学习的重视。同时也正是因为市场上成熟的私域运营人才比较稀缺，所以这方面的人才培训需求很大。

而且从行业发展趋势来看，私域运营会被越来越多的行业和企业重视，也就意味着对相关人才的需求缺口扩大，因此这类培训可能会越来越多。

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私域从业者未来身价几何

之前说过，私域流量不是风口，而将会是一个长期存在的商业理念。

正如定位、IP、细分市场、长尾市场等众多长久有效的商业理念一样，私域流量无论是在以前的商业历史发展中，还是在未来的商业世界演变里，都将会是自觉或者不自觉的逻辑应用存在。

2019年主要是私域流量概念的普及期，而在方法论和落地层面绝大多数企业还不够成熟，主要就是因为缺乏相关的成熟人才，导致大多数企业不知道如何入手和高效地建设私域运营体系。

同时私域运营本身是一个重运营的模式，需要长期投入的耐心，也比较考验功力，私域体系的搭建需要经得起存量时代激烈市场竞争的检验。

因此 ，在接下来很长一个时间内，成熟的私域运营人才都会是一个比较抢手的群体。换句话说，在职场上都会比较值钱。

截至发稿前，文章开头提到的私域流量操盘手岗位已经发布快一个月了，仍然没有找到合适的人。

本文作者:石正 对私域流量感兴趣的朋友可添加个人微信（SZSZ0102）交流。

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